Research

当环境改变了追求目标的方式，人会如何理解处境、调整行动？

这些研究关注人在面对社会规范、目标受挫、受限选择或组织变革时，动机与认知评价如何影响判断、态度和后续行为。

01 · Setbacks, Persuasion & Goal Pursuit

受挫、说服与目标追求

Under Review

当原有目标无法继续时，人们如何重新投入一个并非最初选择的替代目标？

比较自我说服与他人说服，考察个体经历调剂相关挫折后如何重建目标承诺、信心与持续投入。

研究设计与当前关注

  • 三个预注册实验
  • 学生社团部门调剂情境
  • Hamlet 剧场角色调剂情境
  • Charging Task 与 Slider Task 行为测量

研究逻辑

  1. 调剂相关挫折
  2. 自我说服
  3. 对自身生成理由的认可
  4. 信心与希望
  5. 目标承诺与持续投入

三个预注册实验；稿件正在审稿中。

在 OSF 查看该研究的预注册与材料

02 · Social Norms & Moral Decision-Making

社会规范与道德决策

In Preparation

为什么同样的道德提醒，对不同的人并不具有相同效果？

研究道德规则启动与成就动机类型如何共同影响作弊行为与规则遵从。

研究设计与当前关注

  • 2 × 2 被试间实验设计
  • 成就动机类型：MAF vs. MAS
  • 启动条件：道德规则启动 vs. 空白屏幕控制
  • 大学生样本 N = 213

研究逻辑

  1. 道德规则提醒
  2. × 成就动机类型
  3. 作弊行为与规则遵从

稿件准备中。

03 · AI, Organizational Change & Employee Behavior

AI、组织变革与员工行为

Ongoing Research

人们是否会把“被 AI 替代”和“因传统组织原因被裁员”理解为两种性质不同的事件？

比较 AI 驱动裁员与常规裁员，关注裁员幸存者如何重新评价知识、岗位安全、组织关系与后续工作行为。

研究设计与当前关注

  • AI 驱动裁员 vs. 常规裁员
  • 关注知识隐藏与工作态度
  • 关注自身知识价值与工作安全相关感知
  • 具体理论模型与变量结构将随项目推进更新

概念路径（持续更新）

  1. AI 驱动裁员 vs. 常规裁员
  2. 幸存员工对事件的解释
  3. 知识、岗位与组织关系评价
  4. 知识隐藏与工作态度

Conceptual / Ongoing。尚无可公开的数据、统计结果、正式假设或投稿状态。